12月3日，李國鼎科技（jì）發展基金會與中國台灣地區半導體產業（yè）協會（huì）共同舉辦了李國鼎（dǐng）紀念論壇，封測龍頭日（rì）月光投控營運（yùn）長吳田玉受邀出（chū）席。

據钜亨網報（bào）道，吳田（tián）玉在論壇中指出，半導體人才短缺，將是未來10年新常態，因此如何利用人（rén）工智能、合作、係統化、自動化麵對不同市場（chǎng）需（xū）求是（shì）個新挑戰。

吳（wú）田玉表示，“科技發展是經（jīng）濟邁進的原（yuán）動力，科技的創新，要靠人才，而人才的產生必須來自教育”，顯（xiǎn）現人才推（tuī）動中國台灣經濟，也奠（diàn）定中國（guó）台灣半導體紮實的基礎（chǔ）。

吳田（tián）玉（yù）坦言，今年隨著疫情讓中國台灣上下遊業者生意變好，對人（rén）力需求也增加，資源明顯不足，現（xiàn）今也必須接（jiē）受半導體人才不夠的事實，最好解方就是在半導體從業人員（yuán）35萬人（rén）的既有（yǒu）基礎上，延伸現（xiàn）有技術，拓展（zhǎn）自動化等（děng）解決方案（àn），以應變未（wèi）來人才不足的局勢（shì）。

針對中國台灣首度開設半導體學院以增加產業人才，吳田（tián）玉認為（wéi），找到好老師比（bǐ）找到好學生更重（chóng）要，因為好老師（shī）為精益求精（jīng），自然會去找好學生，以公（gōng）司讚助資金的前提下，希望專精領（lǐng）域的（de）教授找數名學（xué）生，在公司既有數據、資料（liào）的基（jī）礎上（shàng），直接與公司研發人員對（duì）接，藉此解決組織問題。

另外，吳田玉也認為，半導體學院若能配合公司（sī）既有基礎，找到對的人、對的題目，自然會找到對的學生，若該事能擴散出去（qù），半導體學院將大有可為，也表（biǎo）示中國台灣已有數家企業爬到世界頂端，盡管眼界很好，但沒（méi）有空氣，期望半導體學院能提供好的人才。

同時，台積電董事長劉德音也指出，如今（jīn）半導體人才嚴重缺乏，是全球產業問題，也是台灣地區直接麵臨的挑戰，希望產官學研更（gèng）關注半導體人才的培育，相信產學合作共同育（yù）才的努力 ，一定能為（wéi）台灣地區往後幾十年的半導體產業打下（xià）基礎，也盼通過更多元的人才流通，吸引（yǐn）全球半導體人才進來台灣地區，強化半導體供應鏈。

據（jù）此（cǐ）前中國台灣地區發布的《半導體產業（yè）及人才白皮書》顯示，半導體上、中、下遊（yóu）都缺相關製程的工程師，缺口高達1.5萬名每月，已超越一線包裝作業人員。

另外（wài），從薪資上來看，2021年中國台（tái）灣地區（qū）半導體產業平均薪資雖然以52288元新台幣（單（dān）位下同）穩居全產業第二（èr）名，但卻略低於去年，與多數（shù）產業的微增（zēng）相比，這將（jiāng）不利於半導體產業征才。與此同時，薪資水平（píng）也遠低於中（zhōng）國大陸以（yǐ）及海外國家，以IC設計工（gōng）程師為例，島內平均年薪170萬（約18個月）仍低於美國、新加坡、日本的200~350萬不（bú）等，差距甚至超過二倍。